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如何成为猎头身边的“红人”?(一)

增加你的曝光率。
  拥有大家通用的职衔,便于数据库搜索。如果你的头衔十分普遍,就会被电脑自动分类,放进初步入选的名单中。如果你的职位和职称都与众不同,叫人摸不着头脑,很容易就在电脑索取资料的时候,被扔进代表免谈回收站
  尽可能参与更大的项目。猎头公司评估一个人的价值,最主要的一项就是看他所操作过最大的项目。所以,不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。你一定要置身于公司主流,实际动手,参与众所瞩目的项目,如推出新产品、企业并购、开分公司等。做过的项目一定要让相关的人都知道,哪些是你的成绩。
  有一张漂亮的工作成绩单。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高;将公司人员重新培训,人员素质得到提高,这些都属于良好履历。有这样的能力,想让人不注意都难!这样至少可以获得三方面主动:一、现任企业将重或提升你;二、跳槽有了资本;三、将引起猎头公司关注,新机会也许就此来临。
  拓展社会交往,建立起一个Personal Network。请记住,平日一定要勤加联络,尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络,建立良好广泛的业务关系,具备比较宽阔的社交区域,在业内树立自己的口碑。
  原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云,平时交往甚广,待人友好真诚,在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识,数月后,徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国古戎公司任职,一跃升任古戎公司中国区总经理,薪金收入增加十倍以上,职场人气亦迅速得到彪升。
  让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等,都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表,你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等,这种资料就很有可能流入猎头公司的手里,供他们输入数据库。

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