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如何成为猎头身边的“红人”?(二)

制造专业曝光机会。
  如果你相信自己已经足够优秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:
参与重大研发工作;
主动接受媒体采访,并介绍自己;
多参加高档次的社交活动,把自己的名片发给别人;
多参加有影响的高级培训班,在研讨会上发言提问,引起特别注意;
投稿给报章杂志,在行业内发表论文、文章,直叙自己的想法与观点;
加入组织、团体。如果你未曾参加过任何组织,可以从现在开始,考虑重回校友会,或是参加专团体所举办的活动,许多重要资讯都是在其中流传的。
同侪和同业一致大力推荐你。与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系,也许他们会在关键的时候主动推荐你;猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式,而更趋近于通过圈子里的朋友,去了解并推荐合适的人选。如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见,真是再好也不过了。
主动与猎头公司打交道。你可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出,这些简历都会进入人才数据库加以保存,随时供取用和挑选。猎头公司都有自己的网站,通过网络将个人资料录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。当然,不要忘记在必要时更新自己的个人简历。猎头公司非常关注人才的流动和成长。如果你跳槽了,或升职了,一定要及时更新你的简历,保持与猎头公司的联系。
做猎头公司的好线民。当猎头公司招募人才时,也许在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐几个你认为合适的人选,让自己成为他们的人才搜寻渠道之一。猎头专家们通常很乐意接受推荐,也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎公司尤为重要,它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人,并保持联系。在猎头公司能保密、你觉得可以对猎头公司完全坦白的前提下,完全可以充当猎头公司的推荐人。当然,别因为这个违反了自己的职业操守和道德,自己单位的人最好别碰,很容易戴上“吃里爬外”的帽子。


  做到以上的建议,那么猎头和猎头公司就会把你列入他们的“红名单”了,平时多费点心思,对你以后职业生涯规划有很大的帮助,也能让你升到更高的职位。
  本期分享就到这里,祝愿大家在职业道路上都一帆风顺,成为业界明星!


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