你不了解的猎头工作的日常

通常，猎头公司接受客户委托、确定客户需求后，出猎的第一步是搜索，查找基本匹配的人才。人才库里没有合适人选，才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事，将所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽数网入自己的人才库，各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你会接到猎头的电话。
　　每天在小编身边发生的，就是人力资源库资源调配。智通美瀚之所以被客户赞誉高效率和高质量的猎头连锁，得益于庞大的人才库储备和广布的海内外分支机构，一地需求就可多方联动。即便是成熟如斯的反响机制，他们也不会停止新鲜的“人才血液”灌输。
　　猎头公司搜寻“猎物”方式，一开始都是猎头公司先做基本调查。这种调查一般分为三种类型，要是这三种调查，都没有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先会整理出一张企业（同行业或跨行业）的清单，这些企业的员工，在经历、价值观与他人评价等三方面，都符合猎聘的条件。
　　接着，猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。猎头公司第二回合的调查，这些公司是否不断地进行改革，员工是否了解业界最新的情况等。如果企业经常更新产品周期、与其他公司购并、机构调整、裁员缩编等，都会给猎头公司提供难得的契机。此外，猎头公司也认为，若公司内部有问题，员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。
　　第三阶段，则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业，或是他们认为足以成功克服新官上任种种考验的人选。