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你不了解的猎头工作的日常

通常,猎头公司接受客户委托、确定客户需求后,出猎的第一步是搜索,查找基本匹配的人才。人才库里没有合适人选,才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事,将所在城市乃至全国现有在职的最优人才,尽数网入自己的人才库,各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。如果你榜上有名,那恭喜你,下一步你会接到猎头的电话。
  每天在小编身边发生的,就是人力资源库资源调配。智通美瀚之所以被客户赞誉高效率和高质量的猎头连锁,得益于庞大的人才库储备和广布的海内外分支机构,一地需求就可多方联动。即便是成熟如斯的反响机制,他们也不会停止新鲜的“人才血液”灌输。
  猎头公司搜寻“猎物”方式,一开始都是猎头公司先做基本调查。这种调查一般分为三种类型,要是这三种调查,都没有找到你的名字,你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先会整理出一张企业(同行业或跨行业)的清单,这些企业的员工,在经历、价值观与他人评价等三方面,都符合猎聘的条件。
  接着,猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。猎头公司第二回合的调查,这些公司是否不断地进行改革,员工是否了解业界最新的情况等。如果企业经常更新产品周期、与其他公司购并、机构调整、裁员缩编等,都会给猎头公司提供难得的契机。此外,猎头公司也认为,若公司内部有问题,员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。
  第三阶段,则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业,或是他们认为足以成功克服新官上任种种考验的人选。


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