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你穷,不是因为你不努力

工作的时间越长,人们往往发现:

穷,有时并不是不够努力,

而是自己在选择上出了问题。


高考时,别人选了兴趣,你选了热门


纽约时报写道:高考与美国的SAT和ACT考试大相径庭。美国大学入学会综合多种因素,比如课外课成绩、领导力、社区服务等,考试分数只是这些综合因素其中的一项。而在中国,高考分数绝对是大学升学的重要参考标准,没有之一。


曾经在网上读到过一个段子:你现在流的汗和泪,都是你当初选专业时脑子里进的水。




高中时,我们总想着上了大学就轻松了。很多人大学报专业都是跟风选择,完全没有自己的主见,选择了当时较为热门的专业,比如经济、广告、会计......


后来上了大学才发现,原来自己原则的专业并不是自己感兴趣的东西,没有兴趣成绩降低,根本没有办法和同专业的学霸比拼。临近毕业,才发现大学四年根本没学到东西,GPA还特别低。


保研,出国,由于GPA太低,不在考虑范围内。考研又得重新开始浪费一年时间,如果还选择本专业等于再痛苦三年,跨专业难度系数太高,拿什么和本专业同学PK?


最后一条路是找工作,原本觉得成绩、学校都不是问题,结果发现:但凡好公司大企业对于成绩学校都很看重......最后没办法,只能找个小公司先混经验,在职场中走一步是一步。


看看身边当初选择了兴趣的同学,学习舞蹈的已经有了自己的舞蹈工作室,学习画画的已经有了自己的画室,学播音主持的都已经从小喽啰混成了上镜的女主播。


而你工作了几年,虽然工资涨了,title高了,却依然还没有找到自己的兴趣,在工作中瞎忙。


毕业时,对第一份工作选择不够谨慎


第一份工作有多重要?——它重要到影响你整个职场生涯。


第一份工作会给你的未来职业定性。




身边有人毕业后第一份工作进了媒体,后来先先后后跳槽了几家单位,仍然跳不出当初媒体圈子。他后来鼓起勇气,应聘互联网公司的职位,最后发现仍然被安排成了一个写稿子的角色。当然不排除有些媒体人突破了原来的角色定位,张泉灵跳槽去做了投资,凯叔辞职自己创业做自媒体社区,但更多的媒体人仍然逃不出当初选择的圈子,在传统媒体和新媒体中徘徊,最大的职场转型也就是做了企业公关,到甲方做与媒体对接的工作。


有朋友毕业后第一份工作就是去互联网公司做运营,然而她自己的志向是从事明星相关或娱乐相关的工作,但这几年在互联网运营的圈子里越走越深,根本没有娱乐行业相关工作经验和行业资源,但她仍然没有放弃,每周保持刷新那些艺人公司唱片公司的招聘信息,总希望能够抓到机会成功转行,虽然这样的概率基本等于零。


如果你毕业时,有幸选对了工作,恰好是自己热爱的工作,那你的未来将会非常幸福,但大多数人都是不断的尝试,跳槽,再尝试新的工作。


虽然年轻人最不缺的就是时间和精力,但如果毕业三年还没有找到自己的职业定位,在不断的跳槽中没得到行业积累,跳槽真的会穷三年。


第一份工作会给你最大的积累和成长


为什么很多人毕业时都希望签到外企或正规的大企业,原因就因为这些企业对应届生培训和培养非常重视。如果你毕业后有机会在一家企业做管培生,可以在公司的不同部门进行轮岗,进行工作,并且公司给你配备了专业的“导师”进行培养,这样的公司将会给你未来的职场生涯带来非常大的成长和专业积累。


如果你进入一家企业,从头开始就让员工干活,不断的压榨员工的能力,根本没有培训,没有专业培养,往往你工作几年后仍然没有任何行之有效的一套方法论,这样的你对于公司也就没有啥价值了。


对工作的选择太盲目,没有找到自己的增值点


大多数人工作都是为了生活,他们不喜欢自己正在做的工作,但又不知道自己喜欢什么。


工作往往是伴随我们整个职业生涯的,很多人对工作都太随意,不喜欢大不了换一份,但最后发现自己根本没有找到自己在职场的增值点。




所谓增值点,大抵有三种:


第一种:公务员事业单位,随年龄越来越吃香


有人喜欢考公务员,愿意考教师的原因很简单,虽然工资水平比不过企业,但是人家稳定待遇好啊。虽然刚刚工作受老员工和领导的夹板气,基础岗位挣得比谁都少,干的比谁都多,但混几年有资历了工资和待遇也能上来啊。企业员无论级别多高,很多都不如国家公务员和事业单位退休拿得多,这也就解释了为什么公务员事业单位工资低,为什么每年报考的人还趋之若鹜。


第二种:专业技能型,随着经验丰富越来越值钱


成为专业型人才也是职业选择的一种,如律师行业越老越资深,医疗行业越老越专家,数据分析做的越久越专业,技术开发熟悉了构架和语言,往往也会成为专家。


在一个工作岗位上,可以持续不断的积累经验,学习到更多或层次更深的知识,扩充自己的能力,从行业小白到行业大神,经验越丰富,薪水越多。


第三种:资源积累型,随着资源增多而身价倍增


有些工作需要熬时间,有的需要增长能力,有的则需要积累资源,比如公关行业、广告投放、艺人发行等,这些要求从业人员在工作之余能够积累丰富的资源。


再跳槽时,比的不是谁的能力高,而时谁的资源多,比谁手里的“库存”能少花钱多办事。


如果以上的三点增值都没找到,也不要自暴自弃,要继续挖掘自己的价值点value,不断地努力,让自己在求职或升职加薪时保持住一定的竞争力。



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