西南团建拓展第一品牌
2021-12-29
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比如,团建时玩什么不重要,重要的是,一定要拍好集体照,因为集体照肩负着填充公司招聘主页和文化墙的使命。团建过程中要摆出各种夸张的pose烘托照片气氛;结束时明明已经累得灰头土脸了,还得满脸笑容地拉个横幅,上面写着“本次活动圆满成功”。照片都拍了,总得发个朋友圈吧,配文是“相当愉快的一天”,分组设置仅领导可见。不过,拍照还不是最折腾的。还有人吐槽说,团建晚上聚餐的时候,会专门设个舞台,员工要挨...
最近看到有人在朋友圈吐槽公司团建,吃不好玩不好累得要死还无聊。你看,公司花了钱、费了心思,不仅没起到团队建设的作用,反而落了一身埋怨。老板们、领导们注意了,像下面这样安排团建,公司员工会更快乐。1、团建不安排在休息日周末、法定假日等公休日,大家都想休息休息、陪陪家人或者跟朋友出去玩的。大家工作已经很辛苦了,公休日都不想跟工作发生任何关系。尽量安排在工作日,可以提前几天沟通,让大家把手头的工作...
团建是每个公司都应该定期组织的一种集体活动,通过团建可以提高员工的凝聚力,使得员工在公司一种归属感,同时,也能使员工在忙碌的工作中得到有效放松。当下,职场越来越偏向于年轻化,尤其在互联网公司,很多互联网公司更偏爱于招聘更年轻的员工。对于这一群年轻的小伙伴来说,他们更喜欢什么样公司团建?1、公司团建不得在下班或者周末举办下班和周末是员工的私人活动时间,年轻人不希望被公司占用,因为这个时间他们有...
团建活动只是一种形式,无论选择什么样的形式,最终的结果只有一个:获得能迁移到生活和工作中的情景能力!团队领导者的三个步骤:第一个:领导者要有强烈的自省能力,要了解自己的领导风格,团建活动学习中可以给同事创造发现自己风格的机会第二:领导者是否能明确把握自己所带领团队的状态(团队发展的四个阶段 你的团队在那个阶段 )第三:根据团队所处的状态 针对每一个人给予不同的领导风格
    过“电网”,考验团队的凝聚力。我们团队特色是大多数伙伴体重超标,这对过电网是最大的考验。电网有16个网洞可以使用,我们有14个伙伴,告知我们只有2次失败的机会。我认为还是挺有难度的。电网分配比例不够均匀,有大有小,其中有两个较大的网洞,我们决定给两个超大体重的伙伴使用,以保证成功率。做出计划,开始实施,但是当我们运送过4个伙伴以后,我提出应该改变计划,留出一个大洞给最后一个伙伴,这...
     正所谓人生处处是课堂,只要去用心去体会,何处不修行....它带给我的不仅是生理上的挑战,也给我带来了一笔精神上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同去克服,因为我坚信:团结就是力量!       在这个过程中,我深刻的理解到了什么叫“团队”回顾训练的全过程,历历在目,在困难和挑战面...
对于现在的团建活动,我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。团建顾名思义是团队建设,团建的形式是多种多样的:经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒,根据我的观察主要原因是:1、占用休息时间,这个换谁都不愿意。2、把拓展训练误以为是唯一的团建,相对其他团建,拓展训练较为辛苦。3、课程设计有待提高:难免会有课程强调高喊口号,对员工进行高强度、高密度...
要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心,围绕他们做他们真正需要的团建活动,触动他们的内心、激发他们的热情:1、团建是必须的,企业机构里不能只有工作,上班只是个人身份之一,要让员工在企业里更立体、更自由。2、团建方式要综合考虑,聚会唱歌不是必须的,团建可以考虑员工的需求,比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演,这些都是年轻人比较喜欢的。3、给员工更多真实的人文关怀,在团建课程上,除了...
传统拓展式团建外,更提倡主题式团建。把主题和团建结合起来,在快乐的游戏中加强团队的凝聚力和协作。除一些常见的会议旅行、素质拓展、旅游福利、新老员工融入等,“快乐团建”还进一步升级了产品,增加了雇主品牌宣传、VIP客户接待等多样化定制模块,为企业提供了一条龙解决方案。                                                                ...
许多人对团建有着极深的误解,认为团建是吃喝玩乐,户外野炊,赶鸭子上架,对团建抱有很大的抵触心理,因此我们坚持“让乐趣成为一种生活态度”,让每一位参与团建的员工都能得到极大的满足与放松,在玩乐的过程中达到团建的意义,也让企业的每一分钱都值!                   ——远程拓展培训中心